Unsere Haltung
Wir machen keine Kompromisse. Nur Klartext.
Das hier ist kein Leitbild für die Schublade. Es ist die Erklärung, warum wir bei SolutionWorker so arbeiten, wie wir arbeiten.
Viele Unternehmen haben Werte. Auf der Website. In der Präsentation. Im Impressum. Wir haben Entscheidungen. Entscheidungen, die wir jeden Tag treffen und die erklären, warum wir manche Dinge tun und andere bewusst nicht. Das hier sind unsere vier wichtigsten Haltungen.
1. Flexibilität ohne Wenn und Aber.
Wir haben keine Mindestlaufzeiten. Keine Mindestabnahme. Keinen Vertrag, der dich bindet, wenn sich deine Situation ändert. Das ist keine Marketing-Aussage. Es ist eine Grundentscheidung. Wir glauben, dass echte Unterstützung dann funktioniert, wenn sie sich anpasst, und nicht dann, wenn sie dich zwingt, dich anzupassen. Deswegen buchst du bei uns, was du brauchst. Wann du es brauchst. Ab 15 Minuten. Ohne Erklärung.
2. Weniger müssen, mehr wirken.
Das ist nicht nur der Kern von Henriettes Zeitminimalismus-Ansatz. Es ist das Prinzip, nach dem SolutionWorker gebaut wurde. Wir übernehmen, was dich aufhält. Nicht um dich zu entlasten, damit du mehr arbeiten kannst. Sondern damit du das tun kannst, was wirklich zählt. Was nur du kannst. Was dich antreibt. Wir fragen uns bei jeder Leistung, die wir anbieten: Schafft das echten Raum? Oder fügt es nur Aufwand hinzu, der anders aussieht? Wenn die Antwort Letzterem näher kommt, bieten wir es nicht an.
3. Wir wachsen, wenn es sinnvoll ist. Nicht weil es erwartet wird.
SolutionWorker hat kein Ziel, das größte Backoffice-Unternehmen Deutschlands zu werden. Wir wollen das beste Unternehmen für die Menschen sein, die mit uns arbeiten. Unsere Kund:innen. Unser Team. Das bedeutet: Wir nehmen nicht jeden Auftrag an. Wir stellen nicht ein, weil Wachstum gut aussieht. Wir entwickeln uns weiter, wenn wir damit besser werden, nicht größer. Wer mit uns arbeitet, bekommt ein Team, das sich wirklich kümmert. Das geht nur, wenn wir uns nicht in alle Richtungen gleichzeitig strecken.
4. Wir arbeiten rein remote.
Wir arbeiten vollständig remote. Deutschlandweit. Das war von Anfang an so, und es bleibt so. Nicht weil wir kein Büro haben wollen. Sondern weil remote uns erlaubt, die besten Menschen für jede Aufgabe zu finden, unabhängig davon, wo sie leben. Und weil es unseren Kund:innen ermöglicht, mit uns zu arbeiten, egal wo ihr Unternehmen sitzt. Remote bedeutet für uns: klare Kommunikation, verlässliche Prozesse und echte Erreichbarkeit. Kein Videokonferenz-Chaos, sondern strukturierte Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Wenn das nach dir klingt.
Dann sind wir wahrscheinlich die Richtigen für dich. Nicht für jeden. Aber für die, die so denken wie wir.
Wandel | Chancen | Stärken
Wir beschleunigen den Wandel
Viele Menschen haben großartige Ideen mit Impact. Wir sorgen dafür, dass sie schneller Wirklichkeit werden und wachsen. Umsetzen & Ermöglichen sind unsere Stärken.
Wir bieten Chancen
Arbeit ist ein Teil unseres Lebens und soll uns bereichern. Alle. Wir wollen ein Platz für die Menschen sein, für die der „normale“ Arbeitsmarkt nicht angemessen ausgestattet, ausreichend flexibel oder mutig genug ist.
Wir leben unsere Stärken
Frei nach Dr. med. Eckhart von Hirschhausen: Wer seine Stärken stärkt, wird einzigartig. Wir wollen, dass alle ihre Talente nutzen und ausleben können. Damit erreichen wir für den Menschen, dich & dein Projekt das Optimum.
Ziele für nachhaltige Entwicklung
Wir setzen uns aktiv für die Ziele der nachhaltigen Entwicklung (SDGs) ein und integrieren sie in unsere Arbeitsweise.
Geschlechtergleichheit
Wir wollen jeden Arbeitsplatz so gestalten, wie der Mensch ihn braucht. Dadurch ermöglichen wir auch Menschen, die Care-Arbeit leisten, bei uns zu arbeiten. Eine Gender Pay Gap gibt es bei uns nicht. Wir reden über (strukturelle) Diskriminierung und unterstützen uns und unser Umfeld.
Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum
Wir ermöglichen individuelle Arbeitsplätze für Menschen mit Diskriminierungserfahrung im Arbeitsleben (z.B. wegen Care-Arbeit, Behinderung oder Krankheit). Jede Stelle wird so geschaffen, wie der Mensch sie braucht. Darüber hinaus achten wir als Unternehmen auf nachhaltigen Konsum und auch darauf, dass unsere Dienstleistungen nachhaltig für unsere Kund:innen sind.
Wenige Ungleichheiten
Alle haben die gleichen Rechte, aber nicht die gleichen Chancen. Wir setzen auf Diversity und Inklusion. Sowohl intern, als auch bei den Unternehmen in unserem Umfeld. Seit dem Frühjahr 2022 begleiten wir ehrenamtlich bei found-it Menschen mit Behinderung zum Unternehmertum.
Wir glauben, dass inklusive Unternehmen ethisch richtig handeln und wirtschaftlich erfolgreicher sind.
Partnerschaften zur Erreichung der Ziele
Viele unserer Kund:innen unterstützen selbst die #17Ziele. Das gibt uns die Möglichkeit, indirekt auf noch viele weitere Ziele hinzuarbeiten. Unter 17Ziele.de findest du viele Infos rund um die #17SDG und Anregungen, wie du dich (noch mehr) einbringen kannst.
Lass uns gemeinsam mehr bewegen!
Möchtest du dein Unternehmen schneller voran bringen? Lass uns darüber sprechen, wie wir dich unterstützen können.
Wir lieben Austausch, neue Kontakte und tolle Ideen:
